Potrivit legislaţiei muncii, prima şi a doua zi de Rusalii sunt considerate zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Anul acesta, prima şi a doua zi de Rusalii cad pe 31 mai, respectiv 1 iunie. Angajaţii care nu pot beneficia de aceste zile libere din cauza faptului că activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de produţie, trebuie să primească anumite compensaţii.
„În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, se arată în Codul muncii.
Referitor la angajatorii care nu respectă prevederile legale, în Codul muncii este inclusă şi o sancţiune: cei care nu asigură compensarea cu timp liber corespunzător sau care nu acordă sporul la salariul de bază pot primi o amendă cuprinsă între 5.000 şi 10.000 de lei.
